En un entorno competitivo un líder tiene que elegir dos caminos:

A medida que el mercado de trabajo se vuelve cada vez más competitivo para los profesionales con talento, el líder debe estar seguro de que crea el ambiente colorido, para que los empleados puedan satisfacer sus necesidades como el crecimiento personal, un equilibrio entre el trabajo y la vida y un ambiente de trabajo apreciativo.

La competencia en el lado de las ventas requiere el papel clave de caza talentos del líder y un reemplazo más rápido y más inteligente de la gente, para que el papel sea coloreado, realizado y cultivado por el futuro empleado.

Estos dos caminos están ciertamente relacionados: Idealmente, los líderes crean una configuración de beneficio mutuo, alineando las metas personales con las de la organización. Pero, al igual que en un equipo de fútbol ganador, las personas que tienen diferentes funciones deben expresar el comportamiento necesario para las competencias necesarias antes de estar orgullosos de alto rendimiento, contribución o recompensas de su éxito común.

Independientemente de las especificidades de la industria, las crisis locales, el grupo de candidatos, las barreras culturales, los perfiles difíciles pondrán en riesgo su proceso de reclutamiento. Este es el momento en que puedes cambiar de un enfoque clásico pero invasivo de la entrevista, basado en comportamientos probados – a uno más diplomático y más suave usando entrevista proyectiva o la entrevista con ejercicios de tareas simuladas – o incluso uso la prueba psicométrica para un grado más alto de la predicción.

Para cualquier perfil racional, como la mayoría de las personas de TI y contabilidad son, o amable como los empleados de servicio al cliente son, la estrategia debe ser diferente. ¡Así que mantenerlo simple y hermoso!

Lo que obtendrá:

• Estructuración de su enfoque de entrevistas
• Técnicas eficaces de entrevistas
• Herramientas para lograr una mayor previsibilidad en los procesos de contratación
• Perfilado de personas
• Adoptar la decisión de selección correcta