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Le programme de découverte est un programme dédié à la manière de gérer l’entier cycle de vie des employés autour du monde avec une attention particulière aux différences culturelles.
C’est le seul programme dont vous avez besoin pour réussir quand vous sous-traitez des projets, quand vous ouvrez des bureaux ou quand vous surmontez des obstacles regardant vos employés étrangers.
Le programme dans un paquet complet pour certaines industries:
- Production
- BPO
- IT
Modules:
- Recrutement et sélection – un avis profond sur la manière d’adapter votre stratégie de recrutement aux certains marchés en mettant l’accent sur la manière de réaliser une recherche, de conduire les entrevues et d’engager les bons candidats.
- Intégration – quelles sont les attentes spécifiques des employés en différentes cultures et quels sont les moteurs pour une intégration réussie en équipes.
- Révisions de la performance – comment transmettre un retour d’informations et obtenir l’accord concernant les objectifs commerciaux.
- Styles de direction – un avis des styles préférés de direction en plusieurs cultures pour vous aider à comprendre les bénéfices, les risques et les différences entre les équipes de direction internationales.
Modules:
- Recrutement et sélection – un avis profond sur la manière d’adapter votre stratégie de recrutement aux certains marchés en mettant l’accent sur la manière de réaliser une recherche, de conduire les entrevues et d’engager les bons candidats.
- Intégration – quelles sont les attentes spécifiques des employés en différentes cultures et quels sont les moteurs pour une intégration réussie en équipes.
- Révisions de la performance – comment transmettre un retour d’informations et obtenir l’accord concernant les objectifs commerciaux.
- Styles de direction – un avis des styles préférés de direction en plusieurs cultures pour vous aider à comprendre les bénéfices, les risques et les différences entre les équipes de direction internationales.
Modules:
- Recrutement et sélection – un avis profond sur la manière d’adapter votre stratégie de recrutement aux certains marchés en mettant l’accent sur la manière de réaliser une recherche, de conduire les entrevues et d’engager les bons candidats.
- Intégration – quelles sont les attentes spécifiques des employés en différentes cultures et quels sont les moteurs pour une intégration réussie en équipes.
- Révisions de la performance – comment transmettre un retour d’informations et obtenir l’accord concernant les objectifs commerciaux.
- Styles de direction – un avis des styles préférés de direction en plusieurs cultures pour vous aider à comprendre les bénéfices, les risques et les différences entre les équipes de direction internationales.