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La nouvelle relation de partenariat entre les dirigeants et les employés exige l’habilité de soutenir, former et encourager les employés. Le but d’une direction efficace est celui de spécifier de manière exacte quel est le plus approprié mode de direction sous certaines conditions, qui va conduire par conséquent vers les meilleurs résultats. Alors, indépendamment de l’approche comportementale ou de la contingence, il est primordial d’analyser la situation dans laquelle vous vous trouvez, et d’utiliser ensuite la stratégie la plus appropriée. Il est utile de consolider des relations, de développer des compétences et l’indépendance, en atteignant un niveau d’engagement plus élevé, qui est bénéfique pour le dirigeant, pour l’employé et pour l’organisation également.
Le développement de la direction est un domaine clé pour maintenir un avantage compétitif au niveau global n’importe quelle soit votre industrie ou votre modèle commercial.
Étant donné que l’adaptabilité culturelle joue un rôle clé dans le développement de ces aptitudes de direction, nous avons établi un programme facile à suivre, mais incroyablement efficace dédié aux dirigeants des équipes globales ou des projets. Ce programme s’adapte bien aux besoins des participants des marchés/ cultures spécifiques.
- Conscience interculturelle – évaluez vos points forts et faibles quand vous passez à la direction globale.
- Status quo autour du monde – les caractéristiques de la culture commerciale et les comportements sur les marchés de votre intérêt
- Diriger des équipes internationales – aptitudes de direction pour gérer un environnement international
- films
- discussions de groupe
- lecture, profilage
- exercices de présentation
8 hours
- Managers who want to become highly effective leaders by learning how to adapt different leadership styles to different situations.
- Min – 8
- Max – 16