C’\u00e8 un vecchio proverbio che dice: “se un albero cade in una foresta e nessuno lo sente, \u00e8 successo?” A seguito di questo detto, se non parliamo di differenze culturali, significa che non esistono?<\/p>\n
Stiamo aprendo costantemente nuovi uffici e reclutando pi\u00f9 squadre internazionali che mai nella storia umana per seguire le opportunit\u00e0 globali. Ed \u00e8 per questo che l’interazione culturale \u00e8 di sempre crescente interesse per noi.<\/p>\n
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Nella mia esperienza di formazione di diversi team in tutto il mondo negli ultimi 10 anni, ho incontrato molte opinioni su questo argomento da “siamo tutti gli esseri umani e non ci sono grandi differenze tra di noi” a “siamo diversi e dovremmo essere fieri e celebrare differenze\u201d. Tutti abbiamo una visione su questa questione e questo \u00e8 normale. Ma c’\u00e8 qualcosa di pi\u00f9 complesso di questa visione sulle differenze? Credo che ci sia e che ci colpisce pi\u00f9 di quanto immaginiamo.<\/p>\n
Da una parte, in ambito di business, ci teniamo ad accettare e seguire le stesse regole non scritte di fare affari, apprendere, comunicare, ecc. Quindi questo rende le cose pi\u00f9 semplici per accogliere le differenze di ambienti culturali. Ecco perch\u00e9 abbiamo questi programmi di training a livello aziendale. Tutti sviluppano le stesse capacit\u00e0 nello stesso modo.<\/p>\n
D’altra parte, sappiamo che anche se tutti abbiamo intenzioni positive nel perseguire il nostro lavoro – il comportamento che mostriamo pu\u00f2 non inviare lo stesso messaggio. In breve, no, non tutti sviluppano le stesse capacit\u00e0 nello stesso modo e alcune competenze non sono solo irrilevanti ma hanno un effetto opposto.<\/p>\n
Lasciami dare due esempi<\/strong><\/p>\n Ad esempio, possiamo essere inclini all’assertivit\u00e0 nella cultura occidentale, essendo diretti nelle nostre richieste, tuttavia questo pu\u00f2 sembrare un comportamento scortese in alcune culture orientali.<\/p>\n Allo stesso modo, un semplice “s\u00ec” alla domanda “\u00e8 tutto chiaro?” In alcune culture \u00e8 usato solo come un segno di rispetto piuttosto che una vera espressione di comprensione.<\/p>\n L’impatto di queste situazioni \u00e8 che tendiamo a fare assunzioni non verificate sulle intenzioni degli altri e giudicarle di conseguenza. Questo \u00e8 il modo migliore per risolvere \u2013 la colpa e solo del’altro.<\/p>\n Il risultato? Comunicazione inefficiente, tempo perduto e persone frustrati. La soluzione regolare? Acquistare alcune sessioni di formazione sulla comunicazione, la gestione del tempo e la regolazione dello stress. Non c’\u00e8 bisogno di dirvi che non funziona.<\/p>\n Quali sono le opzioni?<\/strong><\/p>\n Ad esempio, i programmi di training hanno cercato di affrontare la questione facendo i programmi globali in modo appropriato a tutti i programmi assumendo che una volta appresi, i comportamenti nei programmi globali saranno percepiti e utilizzati come prescritto. Ma questo non porta al centro del problema, \u00e8 solo gestire l’effetto.<\/p>\n Abbiamo bisogno di programmi di training che aprono le nostre opinioni sulle differenze e creano l’ambiente in cui possiamo capire, accettare e imparare ad adattare il nostro comportamento a raggiungere un terreno comune in queste differenze.<\/p>\n Potrebbe essere quasi impossibile su larga scala (purtroppo vediamo i risultati nelle notizie ogni settimana), ma \u00e8 possibile in ambito imprenditoriale.<\/p>\n Quindi, una soluzione veloce?<\/strong><\/p>\n Almeno una parte della soluzione \u00e8 l’accesso alle informazioni rilevanti.<\/p>\n Il metodo di training Colourful Cultures consente una facile navigazione attraverso alcune delle coloristiche da qualli dobbiamo essere consapevoli quando parliamo di leading o comunicazione in tutto il mondo. Con esempi reali di formazione che operano in questo ambiente e una visione dettagliata delle sfide reali della vita aziendale, ti d\u00e0 una visione pi\u00f9 ampia della complessit\u00e0 culturale e, speriamo, una nuova abilit\u00e0 per gestire qualsiasi situazione difficile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C’\u00e8 un vecchio proverbio che dice: “se un albero cade in una foresta e nessuno lo sente, \u00e8 successo?” A seguito di questo detto, se non parliamo di differenze culturali, significa che non esistono? Stiamo aprendo costantemente nuovi uffici e reclutando pi\u00f9 squadre internazionali che mai nella storia umana per seguire le opportunit\u00e0 globali. Ed […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":71533,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[],"class_list":["post-71149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communication","category-cultures"],"acf":[],"yoast_head":"\n