{"id":141,"date":"2015-10-09T17:24:05","date_gmt":"2015-10-09T17:24:05","guid":{"rendered":"http:\/\/broker.commercegurus.com\/?page_id=141"},"modified":"2017-04-29T15:36:05","modified_gmt":"2017-04-29T12:36:05","slug":"reclutamento-selezione","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/colorfulcultures.co.uk\/it\/soluzioni-di-formazione\/reclutamento-selezione\/","title":{"rendered":"Reclutamento & Selezione"},"content":{"rendered":"

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Reclutamento e selezione – la complessit\u00e0 aumentata dell’ambiente di lavoro richiede decisioni strategiche. Quindi il ruolo del leader \u00e8 stato spostato negli ultimi anni in quanto non sono pi\u00f9 in grado di controllare tutte le complesse procedure da soli. Al giorno d’oggi, i leader di successo stanno scegliendo di muovere saggi sulla scacchiera. Come hanno bisogno di partner,non possono pi\u00f9 delegare il reclutamento delle persone chiave con cui condivideranno l’attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”71182″ img_size=”full” add_caption=”yes” onclick=”link_image”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”container” padding_top=”” padding_bottom=”” css=”.vc_custom_1444504142602{margin-bottom: 0px !important;}”][vc_column][vc_separator color=”#e2e2e2″ type=”normal” thickness=”1″ up=”” down=”” el_class=”dotted”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”container” padding_top=”” padding_bottom=””][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”container”][vc_column][vc_tta_tour][vc_tta_section title=”RECLUTAMENTO” tab_id=”1487877553242-7718c5c2-1ba6″][vc_column_text]In un ambiente competitivo, un leader deve scegliere due percorsi: Poich\u00e9 il mercato del lavoro diventa sempre pi\u00f9 competitivo per i professionisti talentati, il leader deve essere sicuro di creare l’ambiente colorato, perch\u00e9 i dipendenti possono soddisfare i loro bisogni come la crescita personale, un equilibrio tra lavoro e vita e un ambiente di lavoro apprezzato.<\/p>\n

La concorrenza sul lato vendite richiede ruoli principali nella caccia\u00a0dei talenti, dal leader e una sostituzione pi\u00f9 intelligente e pi\u00f9 veloce dei\u00a0impiegati, per il ruolo da colorare, eseguire e coltivare dal futuro dipendente.<\/span><\/p>\n

Questi due percorsi sono certamente legati: Idealmente i leader creano un set win-win, allineando i desideri personali con obiettivi organizzativi. Ma, come in una squadra di calcio vincente, le persone che hanno ruoli diversi devono esprimere il comportamento necessario per le competenze richieste, prima di essere fieri\u00a0di prestazioni elevate, contributi o ricompense del loro successo comune.<\/span><\/p>\n

Indipendentemente dalle specificit\u00e0 del settore, le crisi locali, i pool di candidati, le barriere culturali ei profili difficili mettono a rischio il processo di reclutamento. Questo \u00e8 il momento in cui puoi passare da un approccio classico ma invasivo, basato su comportamenti comprovati – ad uno pi\u00f9 diplomatico e pi\u00f9 soffice\u00a0utilizzando Intervista Proiettiva o Intervista a Basket – o addirittura utilizzare un test psicometrico per un livello di previsione pi\u00f9 elevato.<\/p>\n

Per tutti i profili razionali, come la maggior parte delle persone che lavorano in IT e in contabilita\u00a0sono o amabili come dipendenti del servizio clienti, la strategia dovrebbe essere diversa. Quindi, mantenilo semplice e bello!<\/span><\/p>\n

Quello che otterrai:<\/span><\/p>\n