{"id":110,"date":"2015-10-09T14:06:33","date_gmt":"2015-10-09T14:06:33","guid":{"rendered":"http:\/\/broker.commercegurus.com\/?page_id=110"},"modified":"2017-04-29T15:38:50","modified_gmt":"2017-04-29T12:38:50","slug":"formazione-comportamentale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/colorfulcultures.co.uk\/it\/soluzioni-di-formazione\/formazione-comportamentale\/","title":{"rendered":"Formazione comportamentale"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row type=&#8221;container&#8221; padding_top=&#8221;&#8221; padding_bottom=&#8221;&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1445095550748{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Formazione comportamentale &#8211; un&#8217;organizzazione fornisce solo un quadro per le persone a lavorare all&#8217;interno e non \u00e8 una soluzione in s\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Per ottenere il meglio da un dipartimento, il manager dovr\u00e0 bilanciare l&#8217;organizzazione con una consapevolezza della forza lavoro e delle loro necessit\u00e0. Perch\u00e9 la verit\u00e0 \u00e8 che la vera leadership \u00e8 nella motivazione della gente, un&#8217;arte che ha raccolto pi\u00f9 della sua quota equa\u00a0o mistica negli anni.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;71187&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; add_caption=&#8221;yes&#8221; onclick=&#8221;link_image&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8221;container&#8221; padding_top=&#8221;&#8221; padding_bottom=&#8221;&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1444504829954{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 10px !important;}&#8221;][vc_column][vc_separator color=&#8221;#e2e2e2&#8243; type=&#8221;normal&#8221; thickness=&#8221;1&#8243; up=&#8221;&#8221; down=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;dotted&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8221;container&#8221; padding_top=&#8221;&#8221; padding_bottom=&#8221;&#8221;][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8221;container&#8221;][vc_column][vc_tta_tour][vc_tta_section title=&#8221;ABILIT\u00c0 DI PRESENTAZIONE&#8221; tab_id=&#8221;1487801282126-1d15696a-1b22&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Siamo letteralmente sovraccarichi di consigli e metodi per fare grandi presentazioni. Suggerimenti e trucchi utili, metodi flamboyant utilizzando tecniche di recitazione o gravi business workshop di presentazione sono ottimi per il raggiungimento degli obiettivi di presentazione<\/span><\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Non vogliamo aggiungere un altro metodo, ma affrontare la domanda nascosta: sono simili tutte le persone nel mondo\u00a0\u00a0quando si tratta di fare presentazioni fantastiche?<\/span><\/p>\n<p>Ci sono differenze tra il pubblico asiatico e quello americano? Le persone francesi valutano l&#8217;efficacia di una presentazione esattamente come quelle russe?<\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">L&#8217;esperienza mostra che ci sono differenze da tenere in considerazione quando consegnano lo stesso messaggio a culture diverse. Il nostro workshop\u00a0si basa sulle vostre esperienze e competenze acquisite per portarvi al livello successivo di avere un impatto nella presentazione.<\/span><\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Quello che otterrai: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Come impegnare il pubblico di culture diverse <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Cosa mantenere e cosa eliminare quando si invia un messaggio in\u00a0diverse parti del mondo<\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Essere flessibili per passare da un discorso diretto a un messaggio indiretto nascosto<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;COACHING&#8221; tab_id=&#8221;1487715867006-334c2f50-a677&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<div id=\"yui_3_16_0_ym19_1_1487788024699_123009\" class=\"body undoreset\">\n<div id=\"yui_3_16_0_ym19_1_1487788024699_123008\" class=\"email-wrapped\">\n<div id=\"yiv1433222679\">\n<div id=\"yui_3_16_0_ym19_1_1487788024699_123007\">\n<div id=\"yui_3_16_0_ym19_1_1487788024699_123006\" class=\"yiv1433222679WordSection1\">\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Si dice che Richelieu mantenesse la sua posizione forte a causa dell&#8217;intelligenza delle sue azioni. Ma pochissimi sanno che si \u00e8 affidato molto sul parere del padre Francois Leclerc du Tremblay, la vera eminenza grigia della chiesa cattolica francese. Oggi questi consiglieri non indossano abiti e vivono tra noi promuovendo lo sviluppo personale, una maggiore qualit\u00e0 della vita personale o le azioni commerciali di coloro che richiedono i loro servizi.<\/span><\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Un coach\u00a0\u00e8 qualcuno che lavora in un partenariato, che rende la persona coinvolta di\u00a0sentirsi a proprio agio, che guadagna la sua fiducia e non giudica. La posizione che lui adotta \u00e8 quella di un alter ego. Di conseguenza il dialogo sar\u00e0 sincero e privato. Quello che si allena deve rispondere a domande che non si \u00e8 mai fatto. E per il Coach \u00e8 auspicabile che aiuta la relazione crescere naturalmente e che rimanga un alter ego.<\/span><\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Ci sono molti modelli nel mondo del coaching. Se si chiama SOL, RAAGAA, CARBURANTE, SOLVE, OSCAR, CLEAR, COACH, STEER, CIGAR, GROW o TGROW, tutti usano il potere di domande aperte da diverse prospettive o in momenti diversi che mirano a risolvere le sfide personali.<\/span><\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Ci\u00f2 che sta rivelando \u00e8 il potere del modello. Il coaching \u00e8 una conversazione strutturata, per migliorare la vita personale o professionale.<\/span><\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Volont\u00e0 di influenzare le persone\u00a0in modo discrete?<\/span><\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Che cosa otterrai:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Il potere del modello <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Strumenti per la risoluzione dei\u00a0ostacoli<\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Strategie NLP per un approccio efficace: la linea temporale, l&#8217;integrazione dei componenti, il modello Disney, la modifica delle credenze ecc<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;GUIDARE E MOTIVARE&#8221; tab_id=&#8221;1487715867073-335530e1-5ea3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Per guidare una squadra ci sono richieste diverse conoscenze, competenze e abilit\u00e0 che vanno dalla guida di una persona o di un gruppo di persone che non lavorano insieme in un modo coordinato e integrato.<\/span><\/p>\n<p>What is certain is that leading people can be learnt and should be learnt if managers want to show that they can get more out of people than would have been achieved had they not been there. If they have simply justified their position by establishing organization &#8211; a system designed to get the work completed on time \u2013 they will have only been half a manager and not a terribly good half of that.<\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Lo scopo del workshop\u00a0\u00e8 quello di creare alcune linee di guida efficace per leaders\u00a0, come l&#8217;aumento dello spirito di gruppo, l&#8217;individuazione degli strumenti pi\u00f9 motivazionali, la comunicazione all&#8217;interno del team o l&#8217;approccio di un adeguato\u00a0stile di leadership.<\/span><\/p>\n<p>L&#8217;obiettivo di questa formazione \u00e8 quello di aiutare i manager a svilupparsi in leaders efficienti. Questi leaders possono ispirare le loro squadre, motivarli e mostrargli direzione. Questo sar\u00e0 ottenuto comprendendo il ruolo della leadership e dello stile di leadership in base alla fase dello sviluppo del team.<\/p>\n<p>Che cosa otterrai:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Diagnosticare la fase dello sviluppo della squadra e adattare il suo approccio alla realt\u00e0<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Aumentare la frequenza e la qualit\u00e0 delle conversazioni sulla performance e sullo sviluppo dei loro rapporti diretti<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Sviluppare l&#8217;impegno nel proprio team per sostenere\u00a0i membri del team\u00a0nel prendere la responsabilit\u00e0<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Apprezzare la diversit\u00e0 e sostenere lo sviluppo di ogni membro del team<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>Diventa un leader flessibile che\u00a0<span lang=\"it\">\u00e8 <\/span>qualificato per stabilire obiettivi, valutazione delle prestazioni, ascolto attivo e feedback.<\/li>\n<li>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducere\"><span lang=\"it\">Aumentare la responsabilit\u00e0 individuale e organizzativa collegando obiettivi individuali e organizzativi in \u200b\u200bun piano d&#8217;azione<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>Distinguere i diversi tipi di comportamenti e gestirli in modo flessibile<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tour][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8221;container&#8221; padding_top=&#8221;&#8221; padding_bottom=&#8221;&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1449062907629{margin-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_tta_tabs style=&#8221;flat&#8221; active_section=&#8221;1&#8243;][vc_tta_section title=&#8221;METODOLOGIA&#8221; tab_id=&#8221;1444300654474-2bfb86dc-fd3a&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Film<\/li>\n<li>Discussione di gruppo<\/li>\n<li>Leggere, profilare<\/li>\n<li>Esercizi di presentazione<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;DURATA&#8221; tab_id=&#8221;1444300654691-e081e086-5ad3&#8243;][vc_column_text]8 ore[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;PUBBLICO DI RIFERIMENTO&#8221; tab_id=&#8221;1444301268806-6cabfa0f-2e9d&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Lead Associate<\/li>\n<li>Analyst, Managers<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;DIMENSIONE DEL LOTTO&#8221; tab_id=&#8221;1487015918593-6c51ec8b-c85e&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Min &#8211; 8<\/li>\n<li>Max &#8211; 16<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tabs][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=&#8221;container&#8221; padding_top=&#8221;&#8221; padding_bottom=&#8221;&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1445095550748{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text] Formazione comportamentale &#8211; un&#8217;organizzazione fornisce solo un quadro per le persone a lavorare all&#8217;interno e non \u00e8 una soluzione in s\u00e9. 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