{"id":110,"date":"2015-10-09T14:06:33","date_gmt":"2015-10-09T14:06:33","guid":{"rendered":"http:\/\/broker.commercegurus.com\/?page_id=110"},"modified":"2017-04-28T22:50:03","modified_gmt":"2017-04-28T20:50:03","slug":"formations-comportementales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/colorfulcultures.co.uk\/fr\/solutions-de-formation\/formations-comportementales\/","title":{"rendered":"Formations comportementales"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row type=\u00a0\u00bbcontainer\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1445095550748{margin-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_column_text]Formations comportementales \u2013une organisation offre aux gens seulement un cadre o\u00f9 ils puissent travailler, ne constituant pas solution effective.<\/p>\n<p>Pour obtenir le meilleur d\u2019un d\u00e9partement le gestionnaire aura besoin de cr\u00e9er un \u00e9quilibre entre l\u2019organisation et la sensibilisation du collectif du travail, et ses besoins. La v\u00e9rit\u00e9 est qu\u2019une vraie direction demeure dans le profilage et la motivation professionnelle des gens, un art qui a recueilli plus que sa juste part ou mystique au fil des ans.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_single_image image=\u00a0\u00bb71187&Prime; img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb add_caption=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb onclick=\u00a0\u00bblink_image\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbcontainer\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1444504829954{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 10px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_separator color=\u00a0\u00bb#e2e2e2&Prime; type=\u00a0\u00bbnormal\u00a0\u00bb thickness=\u00a0\u00bb1&Prime; up=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb down=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbdotted\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbcontainer\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbcontainer\u00a0\u00bb][vc_column][vc_tta_tour][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbComp\u00e9tences en pr\u00e9sentation \u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1487801282126-1d15696a-1b22&Prime;][vc_column_text]Nous sommes litt\u00e9ralement charg\u00e9s avec des conseils et des m\u00e9thodes pour r\u00e9aliser de bonnes pr\u00e9sentations. Les trucs et astuces utiles, les m\u00e9thodes extravagantes qui utilisent des techniques th\u00e9\u00e2trales ou les ateliers de pr\u00e9sentations commerciales s\u00e9rieuses sont tr\u00e8s bons pour atteindre les objectifs de votre pr\u00e9sentation.<\/p>\n<p>Nous ne souhaitons pas ajouter une autre m\u00e9thode mais poser la question cach\u00e9e: sont les gens autour du monde les m\u00eames quand il s\u2019agit de la r\u00e9alisation des bonnes pr\u00e9sentations?<\/p>\n<p>Existe-t-il des diff\u00e9rences entre l\u2019auditoire asiatique et celui am\u00e9ricain? Est\u2019 ce que les fran\u00e7ais \u00e9valuent l\u2019efficacit\u00e9 d\u2019une pr\u00e9sentation exactement de m\u00eame mani\u00e8re que les russes?<\/p>\n<p>L\u2019exp\u00e9rience montre qu\u2019il y existe des diff\u00e9rences qui doivent \u00eatre pris en compte quand on transmet le m\u00eame message aux cultures diff\u00e9rentes. Notre atelier est bas\u00e9 sur les exp\u00e9riences que vous avez d\u00e9j\u00e0 acquises et les aptitudes qui vont vous mener vers le suivant niveau de l\u2019impact.<\/p>\n<p>Ce que vous allez atteindre:<\/p>\n<ul>\n<li>Comment engager l\u2019auditoire de diff\u00e9rentes cultures<\/li>\n<li>Quoi garder et quoi \u00e9liminer lorsqu\u2019on envoie un message autour du monde.<\/li>\n<li>\u00catre flexible pour passer d\u2019un discours direct \u00e0 un message indirect cach\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbComp\u00e9tences en entra\u00eenement\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1487715867006-334c2f50-a677&Prime;][vc_column_text]On dit que Richelieu a gard\u00e9 sa forte position gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019intelligence de ses actions. Mais tr\u00e8s peu savent qu\u2019il s\u2019est beaucoup bas\u00e9 sur les conseils du p\u00e8re Fran\u00e7ois Leclerc du Tremblay, la vraie \u00e9minence grise de l\u2019\u00e9glise catholique fran\u00e7aise. De nos jours, ces conseillers ne portent pas de robe et ils vivent parmi nous en promouvant le d\u00e9veloppement personnel, une qualit\u00e9 accrue de la vie personnelle ou les actions professionnelles de ceux qui sollicitent leurs services.<\/p>\n<p>Un formateur est une personne qui travaille dans un partenariat, qui fait la personne qui suit la formation se sentir confortable, qui gagne sa confiance et qui ne juge pas. La position qu\u2019il adopte est celle d\u2019un alter ego. Ainsi, le dialogue sera sinc\u00e8re et priv\u00e9. La personne qui suit la formation doit r\u00e9pondre \u00e0 des questions qu\u2019elle ne s\u2019est jamais pos\u00e9es. Et en ce qui concerne le Formateur, il est d\u00e9sirable qu\u2019il laisse la relation se consolider naturellement et qu\u2019il reste un alter ego.<\/p>\n<p>Il y a beaucoup de mod\u00e8les dans le monde de la formation. Qu\u2019ils s\u2019appellent SOL, RAAGAA, FUEL, SOLVE, OSCAR, CLEAR, COACH, STEER, CIGAR, GROW ou TGROW, tous utilisent le pouvoir des questions ouvertes pos\u00e9es de diff\u00e9rentes perspectives ou \u00e0 divers moments, qui cherchent \u00e0 r\u00e9soudre des d\u00e9fis personnels.<\/p>\n<p>Le r\u00e9v\u00e9lateur est le pouvoir du mod\u00e8le. La formation est une conversation structur\u00e9e, dont le but est celui d\u2019am\u00e9liorer la vie personnelle ou professionnelle.<\/p>\n<p>Pr\u00eats \u00e0 influencer vos gens de mani\u00e8re douce?<\/p>\n<p>Ce que vous allez atteindre:<\/p>\n<ul>\n<li>Le pouvoir du mod\u00e8le<\/li>\n<li>Des outils pour les obstacles \u00e0 r\u00e9soudre<\/li>\n<li>Des strat\u00e9gies NLP pour une approche efficace: \u00c9ch\u00e9ancier, Int\u00e9grations des parts, le Mod\u00e8le Disney, Changement des croyances etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbDirection et motivation\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1487715867073-335530e1-5ea3&Prime;][vc_column_text]Pour diriger une \u00e9quipe on a besoin de diff\u00e9rentes connaissances, aptitudes et habilit\u00e9s qui varient de la direction d\u2019une personne ou d\u2019un groupe de gens qui ne travaillent pas ensemble de mani\u00e8re coordonn\u00e9e, int\u00e9gr\u00e9e.<\/p>\n<p>Ce qui est s\u00fbr c\u2019est que les dirigeants peuvent \u00eatre enseign\u00e9s et ils devraient \u00eatre enseign\u00e9s si les gestionnaires veulent montrer qu\u2019ils peuvent obtenir plus des gens que l\u2019on aurait pu atteindre s\u2019ils n\u2019\u00e9taient \u00a0pas l\u00e0. S\u2019ils ont justifi\u00e9 leur position simplement par l\u2019\u00e9tablissement de l\u2019organisation \u2013 un syst\u00e8me con\u00e7u pour que le travail soit pr\u00eat dans le d\u00e9lai \u2013 ils n\u2019auront \u00e9t\u00e9 des gestionnaires qu\u2019\u00e0 moiti\u00e9, et pas une tr\u00e8s bonne moiti\u00e9.<\/p>\n<p>Le but du s\u00e9minaire est de cr\u00e9er quelques lignes d\u2019orientation pour les dirigeants des \u00e9quipes efficaces, comme l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe renforc\u00e9, en identifiant les plus importants outils motivationnels, en am\u00e9liorant la communication \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019\u00e9quipe ou en approchant un style ad\u00e9quat de direction.<\/p>\n<p>L\u2019objectif de cette formation est celui d\u2019aider les gestionnaires \u00e0 devenir des dirigeants efficaces. Ces dirigeants peuvent inspirer leurs \u00e9quipes, les motiver et les diriger. On va atteindre cela en comprenant le r\u00f4le de la direction, le style de direction conform\u00e9ment \u00e0 la phase du d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p>Ce que vous allez atteindre:<\/p>\n<ul>\n<li>Identifier le niveau de d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9quipe et adapter leur approche aux situations r\u00e9elles.<\/li>\n<li>Accro\u00eetre la fr\u00e9quence et la qualit\u00e9 des conversations sur la performance et le d\u00e9veloppement de leurs rapports directs.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper l\u2019engagement au cadre de leur \u00e9quipe \u00e0 soutenir les employ\u00e9s dans l\u2019assomption de leurs responsabilit\u00e9s<\/li>\n<li>Appr\u00e9cier la diversit\u00e9 et soutenir le d\u00e9veloppement de chaque membre de l\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n<li>Devenir des dirigeants flexibles qui sont qualifi\u00e9s pour \u00e9tablir des objectifs, \u00e9valuer la performance, pratiquer l\u2019\u00e9coute active et donner une r\u00e9troinformation.<\/li>\n<li>Accro\u00eetre la responsabilit\u00e9 individuelle et organisationnelle en liant les objectifs individuels et organisationnels dans un plan d\u2019action.<\/li>\n<li>Distinguer de diff\u00e9rents types de comportement et les g\u00e9rer de mani\u00e8re flexible.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tour][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbcontainer\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1449062907629{margin-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_tta_tabs style=\u00a0\u00bbflat\u00a0\u00bb active_section=\u00a0\u00bb1&Prime;][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbM\u00c9THODOLOGIE\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1444300654474-2bfb86dc-fd3a\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>films<\/li>\n<li>discussions de groupe<\/li>\n<li>lecture<\/li>\n<li>profilage<\/li>\n<li>exercices de pr\u00e9sentation<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbDUR\u00c9E\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1444300654691-e081e086-5ad3&Prime;][vc_column_text]8\u00a0 hours[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbAUDITOIRE CIBLE\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1444301268806-6cabfa0f-2e9d\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Lead Associate<\/li>\n<li>Analyst, Managers<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbDIMENSION DU LOT\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1487015918593-6c51ec8b-c85e\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Min &#8211; 8<\/li>\n<li>Max &#8211; 16<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tabs][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=\u00a0\u00bbcontainer\u00a0\u00bb padding_top=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb padding_bottom=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1445095550748{margin-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2&Prime;][vc_column_text]Formations comportementales \u2013une organisation offre aux gens seulement un cadre o\u00f9 ils puissent travailler, ne constituant pas solution effective. 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