{"id":141,"date":"2015-10-09T17:24:05","date_gmt":"2015-10-09T17:24:05","guid":{"rendered":"http:\/\/broker.commercegurus.com\/?page_id=141"},"modified":"2017-04-29T10:16:54","modified_gmt":"2017-04-29T08:16:54","slug":"reclutamiento-y-seleccion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/colorfulcultures.co.uk\/es\/solutions\/reclutamiento-y-seleccion\/","title":{"rendered":"Reclutamiento y selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

[vc_row type=\u00bbcontainer\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1449062960012{margin-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]Reclutamiento y selecci\u00f3n \u2013 la creciente complejidad del entorno de trabajo requiere decisiones estrat\u00e9gicas. Por lo tanto, el papel del l\u00edder ha cambiado en los \u00faltimos a\u00f1os, ya que no son capaces de controlar todos los procedimientos complejos por su cuenta. Hoy en d\u00eda, los l\u00edderes exitosos est\u00e1n eligiendo para moverse sabio en el tablero de ajedrez. Como necesitan socios, ya no pueden delegar la contrataci\u00f3n de las personas clave con las que compartir\u00e1n el negocio.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00bb71182″ img_size=\u00bbfull\u00bb add_caption=\u00bbyes\u00bb onclick=\u00bblink_image\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbcontainer\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1444504142602{margin-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column][vc_separator color=\u00bb#e2e2e2″ type=\u00bbnormal\u00bb thickness=\u00bb1″ up=\u00bb\u00bb down=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbdotted\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbcontainer\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbcontainer\u00bb][vc_column][vc_tta_tour][vc_tta_section title=\u00bbRECLUTAMIENTO\u00bb tab_id=\u00bb1487877553242-7718c5c2-1ba6″][vc_column_text]En un entorno competitivo un l\u00edder tiene que elegir dos caminos:<\/p>\n

A medida que el mercado de trabajo se vuelve cada vez m\u00e1s competitivo para los profesionales con talento, el l\u00edder debe estar seguro de que crea el ambiente colorido, para que los empleados puedan satisfacer sus necesidades como el crecimiento personal, un equilibrio entre el trabajo y la vida y un ambiente de trabajo apreciativo.<\/p>\n

La competencia en el lado de las ventas requiere el papel clave de caza talentos del l\u00edder y un reemplazo m\u00e1s r\u00e1pido y m\u00e1s inteligente de la gente, para que el papel sea coloreado, realizado y cultivado por el futuro empleado.<\/p>\n

Estos dos caminos est\u00e1n ciertamente relacionados: Idealmente, los l\u00edderes crean una configuraci\u00f3n de beneficio mutuo, alineando las metas personales con las de la organizaci\u00f3n. Pero, al igual que en un equipo de f\u00fatbol ganador, las personas que tienen diferentes funciones deben expresar el comportamiento necesario para las competencias necesarias antes de estar orgullosos de alto rendimiento, contribuci\u00f3n o recompensas de su \u00e9xito com\u00fan.<\/p>\n

Independientemente de las especificidades de la industria, las crisis locales, el grupo de candidatos, las barreras culturales, los perfiles dif\u00edciles pondr\u00e1n en riesgo su proceso de reclutamiento. Este es el momento en que puedes cambiar de un enfoque cl\u00e1sico pero invasivo de la entrevista, basado en comportamientos probados – a uno m\u00e1s diplom\u00e1tico y m\u00e1s suave usando entrevista proyectiva o la entrevista con ejercicios de tareas simuladas – o incluso uso la prueba psicom\u00e9trica para un grado m\u00e1s alto de la predicci\u00f3n.<\/p>\n

Para cualquier perfil racional, como la mayor\u00eda de las personas de TI y contabilidad son, o amable como los empleados de servicio al cliente son, la estrategia debe ser diferente. \u00a1As\u00ed que mantenerlo simple y hermoso!<\/p>\n

Lo que obtendr\u00e1:<\/p>\n