{"id":110,"date":"2015-10-09T14:06:33","date_gmt":"2015-10-09T14:06:33","guid":{"rendered":"http:\/\/broker.commercegurus.com\/?page_id=110"},"modified":"2017-04-29T10:19:56","modified_gmt":"2017-04-29T08:19:56","slug":"formacion-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/colorfulcultures.co.uk\/es\/solutions\/formacion-de-conducta\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n de conducta"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row type=\u00bbcontainer\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1445095550748{margin-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]Formaci\u00f3n de conducta \u2013 Una organizaci\u00f3n s\u00f3lo proporciona un marco para que la gente trabaje dentro y no sea una soluci\u00f3n en s\u00ed misma.<\/p>\n<p>Para obtener lo mejor de un departamento el gerente tendr\u00e1 que equilibrar la organizaci\u00f3n con una conciencia de la fuerza de trabajo, y sus necesidades. Pues la verdad es que el verdadero liderazgo radica en la creaci\u00f3n de perfiles y en la motivaci\u00f3n laboral de las personas, un arte que ha acumulado m\u00e1s de su parte o m\u00edstica a lo largo de los a\u00f1os.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb71187&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb add_caption=\u00bbyes\u00bb onclick=\u00bblink_image\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbcontainer\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1444504829954{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 10px !important;}\u00bb][vc_column][vc_separator color=\u00bb#e2e2e2&#8243; type=\u00bbnormal\u00bb thickness=\u00bb1&#8243; up=\u00bb\u00bb down=\u00bb\u00bb el_class=\u00bbdotted\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbcontainer\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbcontainer\u00bb][vc_column][vc_tta_tour][vc_tta_section title=\u00bbHABILIDADES DE PRESENTACI\u00d3N\u00bb tab_id=\u00bb1487801282126-1d15696a-1b22&#8243;][vc_column_text]Estamos literalmente sobrecargados con consejos y m\u00e9todos de hacer grandes presentaciones. Consejos \u00fatiles y trucos, m\u00e9todos llamativos utilizando t\u00e9cnicas de actuaci\u00f3n o serios talleres de presentaci\u00f3n de negocios son grandes para el logro de sus objetivos de presentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>No queremos a\u00f1adir otro m\u00e9todo, sino abordar la pregunta oculta: \u00bfson las personas en todo el mundo lo mismo cuando se trata de hacer grandes presentaciones?<\/p>\n<p>\u00bfHay diferencias entre el p\u00fablico asi\u00e1tico y el americano? \u00bfLos franceses eval\u00faan la efectividad de una presentaci\u00f3n exactamente igual a los rusos?<\/p>\n<p>La experiencia muestra que hay diferencias a tener en cuenta al entregar el mismo mensaje a diferentes culturas. Nuestro taller se basa en sus experiencias y habilidades ya adquiridas para llevarlo al siguiente nivel de impacto.<\/p>\n<p>Lo que obtendr\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00f3mo involucrar al p\u00fablico de diferentes culturas<\/li>\n<li>Qu\u00e9 guardar y qu\u00e9 eliminar cuando env\u00eda un mensaje a trav\u00e9s del mundo<\/li>\n<li>Sea flexible para cambiar de un discurso directo a un mensaje indirecto oculto<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbHABILIDADES DE FORMACI\u00d3N\u00bb tab_id=\u00bb1487715867006-334c2f50-a677&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<div id=\"yui_3_16_0_ym19_1_1487788024699_123009\" class=\"body undoreset\">\n<div id=\"yui_3_16_0_ym19_1_1487788024699_123008\" class=\"email-wrapped\">\n<div id=\"yiv1433222679\">\n<div id=\"yui_3_16_0_ym19_1_1487788024699_123007\">\n<div id=\"yui_3_16_0_ym19_1_1487788024699_123006\" class=\"yiv1433222679WordSection1\">\n<p>Dicen que Richelieu mantuvo su fuerte posici\u00f3n debido a la inteligencia de sus acciones. Pero muy pocos saben que confiaba mucho en el consejo del padre Fran\u00e7ois Leclerc du Tremblay, la verdadera eminencia gris de la iglesia cat\u00f3lica francesa. Hoy en d\u00eda estos asesores no llevan una bata y viven entre nosotros promoviendo el desarrollo personal, una mayor calidad de vida personal o las acciones empresariales de quienes solicitan sus servicios.<\/p>\n<p>Un entrenador es alguien que trabaja en una sociedad, que hace que la persona que est\u00e1 siendo entrenada se sienta c\u00f3moda, que gana su confianza y no juzga. La posici\u00f3n que adopta es la de un alter ego. Por lo tanto, el di\u00e1logo ser\u00e1 sincero y privado. El que est\u00e1 siendo entrenado debe responder a las preguntas que nunca se hizo a s\u00ed mismo. Y para el entrenador es deseable que ayude a que la relaci\u00f3n crezca naturalmente y que siga siendo un alter ego.<\/p>\n<p>Hay un mont\u00f3n de modelos en el mundo del entrenamiento. Tanto si se llaman SOL, RAAGAA, FUEL, SOLVE, OSCAR, CLEAR, COACH, STEER, CIGAR, GROW o TGROW todos usan el poder de las preguntas abiertas desde diferentes perspectivas o en diversos momentos que intentan resolver los retos personales.<\/p>\n<p>Lo que es revelador es el poder del modelo. La formaci\u00f3n es una conversaci\u00f3n estructurada, que se realiza con el fin de mejorar la vida personal o profesional.<\/p>\n<p>\u00bfEst\u00e1 dispuesto a influenciar a su gente de una manera suave?<\/p>\n<p>Lo que obtendr\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>El poder del modelo<\/li>\n<li>Herramientas para resolver los obst\u00e1culos<\/li>\n<li>Estrategias NLP para un enfoque efectivo: L\u00ednea de tiempo, integraci\u00f3n de piezas, modelo de Disney, creencias cambiantes, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbDIRIGIR Y MOTIVAR\u00bb tab_id=\u00bb1487715867073-335530e1-5ea3&#8243;][vc_column_text]Para liderar un equipo se requieren diferentes conocimientos, habilidades y habilidades que van desde dirigir a una persona o un grupo de personas que no trabajan juntas de una manera coordinada e integrada.<\/p>\n<p>Lo que s\u00ed es cierto es que las personas l\u00edderes pueden ser ense\u00f1adas y deben ser ense\u00f1adas si los gerentes quieren demostrar que pueden obtener m\u00e1s de la gente de lo que se hubiera logrado si no hubieran estado all\u00ed. Si simplemente han justificado su posici\u00f3n estableciendo una organizaci\u00f3n -un sistema dise\u00f1ado para que el trabajo se complete a tiempo- s\u00f3lo habr\u00e1n sido medio gerente y no una mitad terriblemente buena de eso.<\/p>\n<p>El objetivo del seminario es crear algunas l\u00edneas de orientaci\u00f3n para l\u00edderes de equipo eficaces, tales como un mayor esp\u00edritu de equipo, identificar las herramientas de motivaci\u00f3n m\u00e1s importantes, mejorar la comunicaci\u00f3n dentro del equipo o acercarse a un estilo adecuado de liderazgo.<\/p>\n<p>El objetivo de esta capacitaci\u00f3n es ayudar a los gerentes a convertirse en l\u00edderes eficientes. Estos l\u00edderes pueden inspirar a sus equipos, motivarlos y mostrarles direcci\u00f3n. Esto se lograr\u00e1 mediante la comprensi\u00f3n del papel del liderazgo, el estilo de liderazgo de acuerdo a la fase de desarrollo del equipo.<\/p>\n<p>Lo que obtendr\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Diagnosticar la etapa de desarrollo del equipo y adaptar su enfoque a la situaci\u00f3n real<\/li>\n<li>Aumentar la frecuencia y calidad de las conversaciones sobre el desempe\u00f1o y el desarrollo de sus reportes directos<\/li>\n<li>Desarrollar el compromiso dentro de su equipo para apoyar a los empleados en la toma de responsabilidad<\/li>\n<li>Apreciar la diversidad y apoyar el desarrollo de cada miembro del equipo<\/li>\n<li>Convertirse en l\u00edderes flexibles que est\u00e1n bien calificados para establecer objetivos, evaluaci\u00f3n de rendimiento, escucha activa y comentarios feedback<\/li>\n<li>Aumentar la responsabilidad individual y organizacional al vincular las metas individuales y organizacionales en un plan de acci\u00f3n<\/li>\n<li>Distinguir diferentes tipos de comportamiento y manejarlos de una manera flexible<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tour][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbcontainer\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1449062907629{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column][vc_tta_tabs style=\u00bbflat\u00bb active_section=\u00bb1&#8243;][vc_tta_section title=\u00bbMETHODOLOG\u00cdA\u00bb tab_id=\u00bb1444300654474-2bfb86dc-fd3a\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Pel\u00edculas<\/li>\n<li>discusi\u00f3n grupal<\/li>\n<li>lectura<\/li>\n<li>perfiles<\/li>\n<li>ejercicios de presentaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbDURACI\u00d3N\u00bb tab_id=\u00bb1444300654691-e081e086-5ad3&#8243;][vc_column_text]8 \u00a0oras[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbP\u00daBLICO OBJETIVO\u00bb tab_id=\u00bb1444301268806-6cabfa0f-2e9d\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Lead Associate<\/li>\n<li>Analyst, Managers<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbTAMA\u00d1O DEL LOTE\u00bb tab_id=\u00bb1487015918593-6c51ec8b-c85e\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Min &#8211; 8<\/li>\n<li>Max &#8211; 16<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tabs][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=\u00bbcontainer\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1445095550748{margin-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]Formaci\u00f3n de conducta \u2013 Una organizaci\u00f3n s\u00f3lo proporciona un marco para que la gente trabaje dentro y no sea una soluci\u00f3n en s\u00ed misma. 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